日常生活中，我們常能看到許多超過法定退休年齡的勞動者仍堅(jiān)守在工作崗位上。但當(dāng)這部分超齡勞動者在工作中傷亡，他們的權(quán)益該如何保障？用人單位又應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

這名員工在諸城市某藥店從事藥品銷售工作，年近70周歲，在晚上6點(diǎn)從藥店下班回家的路上發(fā)生交通事故死亡，工傷科要我們先去確認(rèn)關(guān)系。我們在一年左右的時間，從仲裁打到中院，都沒有被認(rèn)定存在勞動關(guān)系。那這種情況下是不是就不能認(rèn)定工傷了呢？答案當(dāng)然不是了。我代理過很多這類案件，都是超過了法定退休年齡，最終都被認(rèn)定為工傷，這起案件也不例外。

我們在今天帶上了所有的證據(jù)材料再次到工傷科提交工傷認(rèn)定申請。用人單位提出的幾個異議已經(jīng)被我們一個一個的否掉：第一是用人單位抗辯，我們沒有在那里工作。但是我方提交了交通事故的判決書和當(dāng)事人與老板的手機(jī)通話錄音兩份，都能證明是死者是在這個藥店工作的，還提供了老板給這名員工發(fā)放工資的四年的銀行流水。

但是老板又提出了第二個異議，說是他個人雇用死者后派遣到個人關(guān)系不錯的藥店來銷售他個人的藥品。我們又提供了這個藥店的工商登記材料，證明了從這個藥店注冊成立開始所留的企業(yè)的聯(lián)系方式都是這個位老板的。并且這個藥店的成立后，前9年的負(fù)責(zé)人是這位老板的老婆朱某某，且這個藥店的二維碼收款碼是這位老板雇傭的會計(jì)王某某。

雖然這個藥店的負(fù)責(zé)人經(jīng)歷了四次變更，但是這些變更僅僅是名義上的，他沒有提供這些負(fù)責(zé)人出資購店的銀行交易記錄和給員工發(fā)放工資的銀行交易記錄，所以真正的幕后老板依然是李某某本人。

這時老板又提出了第三個爭議焦點(diǎn)，說我們沒有全日制上班，僅僅是兼職的。我們又提供了老板固定每月發(fā)放3000元的微信轉(zhuǎn)賬記錄，工資轉(zhuǎn)賬記錄是非常穩(wěn)定的，對應(yīng)的考勤上班天數(shù)也應(yīng)該是固定的，而不是隨意的。

而且根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但是他們也沒有任何的監(jiān)控等客觀證據(jù)來證明我們只是兼職的。

所以至此這位老板提出的三大方面的異議都被我們一一提供詳細(xì)的證據(jù)給否決了。今天我們是第三次在恢復(fù)工傷認(rèn)定申請之后，到工傷科提交材料。我們對于這個案子的結(jié)果認(rèn)定非常樂觀。

今天我去的時候也帶上了，我在濰坊市濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，沂南縣人社局，壽光市人社局等辦理的超過退休年齡的幾個案件，均說明同樣類似的案件，我們不需要提交員工每日在單位考勤上班的記錄。作為員工，他不可能掌握這些證據(jù)材料，而且法律也沒有規(guī)定員工必須要證明這一事實(shí)。

在其他地方的工傷科，都沒有提出這樣的要求。所以我希望諸城市工傷科在以后的工傷認(rèn)定案件中能更好的處理這一問題?？偟膩碚f，我們對于這起案件充滿了信心！也希望諸城市工傷科能公平公正的做出工傷認(rèn)定的決定。