在紛繁復(fù)雜的日常生活中，大家難免會(huì)遇到因工作、上班或用工引發(fā)的各種糾紛，這其中有的屬于勞動(dòng)糾紛，有的則屬于勞務(wù)糾紛，雖然都是因?yàn)楣ぷ骱蛣趧?dòng)產(chǎn)生的糾紛，但這兩種糾紛在構(gòu)成要件、法律性質(zhì)、法律規(guī)定、處理程序和方法等方面都存在諸多不同。
那么，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系究竟有哪些區(qū)別呢？且聽太原李廣成律師為您進(jìn)行專業(yè)分析和解讀，相信對(duì)大家正確理解和高效處理勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛一定會(huì)有所幫助。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？且聽太原李廣成律師為您分析解讀

勞動(dòng)關(guān)系：是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
另外，李廣成律師在此提醒大家，在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只是欠缺了書面勞動(dòng)合同這一形實(shí)要件，但并不影響雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的成立。
勞務(wù)關(guān)系：是指勞務(wù)人員與接受勞務(wù)者口頭或書面約定，由勞務(wù)人員向接受勞務(wù)者提供一次性或特定的勞務(wù)服務(wù)，接受勞務(wù)者依約向勞務(wù)人員支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

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太原李廣成律師根據(jù)自己多年處理大量勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為大家詳細(xì)整理和總結(jié)歸納出勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的十五個(gè)區(qū)別，現(xiàn)逐一列舉如下：
一、合同主體不同
勞動(dòng)關(guān)系一方是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，也可能都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。
二、用工雙方關(guān)系不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系，勞務(wù)者按約提供勞務(wù)，用工者按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
三、報(bào)酬支付方式不同
勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以固定工資的方式定期支付，大多數(shù)情況是按月支付，具有規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系則多為一次性支付，或即時(shí)清結(jié)，或按階段結(jié)算，通常沒(méi)有一定的規(guī)律性。

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四、法律適用不同
因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)調(diào)整；因勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛，則系平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，由《民法典》進(jìn)行調(diào)整。
五、規(guī)章制度約束力不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通常需要遵守單位的規(guī)章制度，單位對(duì)員工遵守規(guī)章制度的情況有監(jiān)督和考核的權(quán)力，而且規(guī)章制度在處理雙方糾紛時(shí)可能作為用人單位的重要依據(jù)；而在勞務(wù)關(guān)系中，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
六、合同內(nèi)容受法律強(qiáng)制程度不同
勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容，通常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件等；而勞務(wù)合同的內(nèi)容主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商和確定。

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七、工作場(chǎng)所、設(shè)備等物資提供不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須為勞動(dòng)者提供辦公場(chǎng)所、設(shè)備等工作條件及必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備；在勞務(wù)關(guān)系中，由于勞務(wù)人員的義務(wù)主要是交付符合約定的勞務(wù)成果，如果合同中未作約定的，提供勞務(wù)所需的工具、設(shè)備等物質(zhì)條件，一般情況下由勞務(wù)人員自行提供。
八、作息時(shí)間規(guī)定不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班費(fèi)等。
在勞務(wù)關(guān)系中，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間，勞務(wù)報(bào)酬也由雙方在勞務(wù)合同中約定，一般不因勞務(wù)的時(shí)間而改變，即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，或者在法定節(jié)假日期間也工作，也不得要求額外的報(bào)酬。
九、參與管理的權(quán)利不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，單位職工有權(quán)通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等參與公司的民主管理，就職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)發(fā)表意見；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)人員不是企業(yè)的員工，通常沒(méi)有上述權(quán)利，也無(wú)權(quán)干涉或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理。

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十、福利待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除了獲得工資報(bào)酬外，還享有保險(xiǎn)、公積金、年金等福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)人員一般只能獲得勞務(wù)報(bào)酬，沒(méi)有其他的福利和待遇。
十一、招用單位義務(wù)不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》給用人單位規(guī)定了許多強(qiáng)制性的義務(wù)，如必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、二倍工資、賠償金等法律義務(wù)；在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方或雇主通常不會(huì)有上述法定的義務(wù)。
十二、違反合同的法律責(zé)任不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事法律上的責(zé)任，可能還有行政法律上的責(zé)任，例如，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，同時(shí)還可能對(duì)用人單位予以警告等行政處分；在勞務(wù)關(guān)系中，因履行勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任通常只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，一般不會(huì)存在行政責(zé)任。

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十三、糾紛處理方式不同
勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，無(wú)論是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，都應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁裁決的，才能向人民法院提起訴訟，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是前置程序；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛，任何一方均可以直接向人民法院提起訴訟。
十四、合同履行中的損害賠償處理方式不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，只要不是勞動(dòng)者故意造成的傷害，即使勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)或違章違紀(jì)行為，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣鹿实膿p害賠償適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則；而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)人員在提供勞務(wù)過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，一般按照《民法典》的相關(guān)規(guī)定處理，即按照過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
十五、權(quán)利保護(hù)的時(shí)效不同
眾所周知，基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年；而基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，訴訟時(shí)效通常為3年。

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以上就是太原李廣成律師結(jié)合自己多年代理大量勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為大家總結(jié)歸納出的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的十五個(gè)區(qū)別，衷心希望對(duì)大家正確理解和高效處理勞動(dòng)糾紛及勞務(wù)糾紛有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，如果您還有不同的見解或理解，歡迎給李廣成律師留言哦！