一位認證為某大廠的員工發(fā)帖：自己遭遇了HR不公平待遇.....。大喇叭整篇帖子看下來，感覺就像遭遇到了黑社會的手段。我很難理解，大廠某些HR是比較“霸道”，但按照她的意思，這已經(jīng)涉及到“違法”了，況且還是針對孕婦。

由于是此網(wǎng)友單方面敘述，所以在評論區(qū)有不少質(zhì)疑聲，主要集中在這幾點：

一、當時為什么不報警？后面樓主回復，好像事后已經(jīng)報警。

二、這家大廠有“慎刑司”么？感覺就像在看小說，反饋的途徑很多，為啥會走到這一步，前因后果是什么？甚至懷疑是不是觸犯了公司制度，正常來說，大廠不會輕易動三期員工的。

三、這家大廠一位內(nèi)部員工這樣回復，估計也是不少網(wǎng)友的心聲。1、支持你用合法的方式維權(quán)；2、有事好好說，不要用這種掐頭去尾的小作文激起輿論沖突，很容易反轉(zhuǎn)，引火燒身；3、不做太多評論，需要樓主把事情的前因后果補充完整，最重要的是要曬出有力的證據(jù)，不冤枉任何一個人。

以上，就是大喇叭根據(jù)網(wǎng)友的評論對這件事情的總結(jié)。怎么說呢，就大喇叭知道的情況，大廠一般輕易不會找三期員工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期。）的麻煩。一方面法律不允許，賠償也多。曾經(jīng)看到過一位網(wǎng)友分享，大廠孕期被裁，最終的賠償方案：2N+10+績效（2N是按司齡算的2倍賠償+10是額外10個月工資+年終績效）；另一方面很容易引起負面輿論。常見的做法：即便你所在的團隊面臨被裁，也會留下你，等待你生完孩子、哺乳期過了才會動你。這也是大廠女員工經(jīng)常自嘲：懷孕保平安，至少兩年內(nèi)是安全的。

一位百度員工在同事圈發(fā)帖：自己所在的部門因為業(yè)務(wù)調(diào)整，整體被裁員，提前一個月通知，賠償金給N。誰知道被談話的當天晚上自己測出懷孕，因此留下。

對于大廠員工來說，真正面臨的問題是績效差，升職加薪受阻?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠很多說的是16薪，真正的情況是減去12，剩下的是年終獎，績效不好年終獎直接腰斬或者變?yōu)榱恪３酥?，工作壓力大，雖然很多時候，老板會主動減少你的工作，但是整體的強度還是會比傳統(tǒng)行業(yè)高很多，至少你不會晚上7點之前下班。見過不少孕婦堅守到晚上9點下班的，就是不想讓同事、領(lǐng)導感到自己的“嬌氣”。

這種情況不僅存在于國內(nèi)大廠，國外也不例外。一位在美國互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的網(wǎng)友分享：懷孕后，大家非常的平等。我懷孕以后還是被當成普通人看待，工作量沒有減少，但確實干的好，也不會少了好活好績效，懷孕也沒有保護期，所以也得兢兢業(yè)業(yè)干活。男女都休育兒假，休完育兒假對事業(yè)的打擊是一樣的，我和我們組另一個男同事都經(jīng)歷了一樣的休假后升職機會泡湯。但這種模式其實對女性更不友好，太過叢林法則，如果懷孕后身體差一些，很容易拿了低績效走人的。

作者：大喇叭；編輯：思齊。