一位認(rèn)證為某大廠的員工發(fā)帖：自己遭遇了HR不公平待遇.....。大喇叭整篇帖子看下來(lái)，感覺(jué)就像遭遇到了黑社會(huì)的手段。我很難理解，大廠某些HR是比較“霸道”，但按照她的意思，這已經(jīng)涉及到“違法”了，況且還是針對(duì)孕婦。

由于是此網(wǎng)友單方面敘述，所以在評(píng)論區(qū)有不少質(zhì)疑聲，主要集中在這幾點(diǎn)：

一、當(dāng)時(shí)為什么不報(bào)警？后面樓主回復(fù)，好像事后已經(jīng)報(bào)警。

二、這家大廠有“慎刑司”么？感覺(jué)就像在看小說(shuō)，反饋的途徑很多，為啥會(huì)走到這一步，前因后果是什么？甚至懷疑是不是觸犯了公司制度，正常來(lái)說(shuō)，大廠不會(huì)輕易動(dòng)三期員工的。

三、這家大廠一位內(nèi)部員工這樣回復(fù)，估計(jì)也是不少網(wǎng)友的心聲。1、支持你用合法的方式維權(quán)；2、有事好好說(shuō)，不要用這種掐頭去尾的小作文激起輿論沖突，很容易反轉(zhuǎn)，引火燒身；3、不做太多評(píng)論，需要樓主把事情的前因后果補(bǔ)充完整，最重要的是要曬出有力的證據(jù)，不冤枉任何一個(gè)人。

以上，就是大喇叭根據(jù)網(wǎng)友的評(píng)論對(duì)這件事情的總結(jié)。怎么說(shuō)呢，就大喇叭知道的情況，大廠一般輕易不會(huì)找三期員工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期。）的麻煩。一方面法律不允許，賠償也多。曾經(jīng)看到過(guò)一位網(wǎng)友分享，大廠孕期被裁，最終的賠償方案：2N+10+績(jī)效（2N是按司齡算的2倍賠償+10是額外10個(gè)月工資+年終績(jī)效）；另一方面很容易引起負(fù)面輿論。常見(jiàn)的做法：即便你所在的團(tuán)隊(duì)面臨被裁，也會(huì)留下你，等待你生完孩子、哺乳期過(guò)了才會(huì)動(dòng)你。這也是大廠女員工經(jīng)常自嘲：懷孕保平安，至少兩年內(nèi)是安全的。

一位百度員工在同事圈發(fā)帖：自己所在的部門(mén)因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，整體被裁員，提前一個(gè)月通知，賠償金給N。誰(shuí)知道被談話(huà)的當(dāng)天晚上自己測(cè)出懷孕，因此留下。

對(duì)于大廠員工來(lái)說(shuō)，真正面臨的問(wèn)題是績(jī)效差，升職加薪受阻。互聯(lián)網(wǎng)大廠很多說(shuō)的是16薪，真正的情況是減去12，剩下的是年終獎(jiǎng)，績(jī)效不好年終獎(jiǎng)直接腰斬或者變?yōu)榱?。除此之外，工作壓力大，雖然很多時(shí)候，老板會(huì)主動(dòng)減少你的工作，但是整體的強(qiáng)度還是會(huì)比傳統(tǒng)行業(yè)高很多，至少你不會(huì)晚上7點(diǎn)之前下班。見(jiàn)過(guò)不少孕婦堅(jiān)守到晚上9點(diǎn)下班的，就是不想讓同事、領(lǐng)導(dǎo)感到自己的“嬌氣”。

這種情況不僅存在于國(guó)內(nèi)大廠，國(guó)外也不例外。一位在美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的網(wǎng)友分享：懷孕后，大家非常的平等。我懷孕以后還是被當(dāng)成普通人看待，工作量沒(méi)有減少，但確實(shí)干的好，也不會(huì)少了好活好績(jī)效，懷孕也沒(méi)有保護(hù)期，所以也得兢兢業(yè)業(yè)干活。男女都休育兒假，休完育兒假對(duì)事業(yè)的打擊是一樣的，我和我們組另一個(gè)男同事都經(jīng)歷了一樣的休假后升職機(jī)會(huì)泡湯。但這種模式其實(shí)對(duì)女性更不友好，太過(guò)叢林法則，如果懷孕后身體差一些，很容易拿了低績(jī)效走人的。

作者：大喇叭；編輯：思齊。