主筆/優(yōu)勢教練瑪莎排版/明寬

40歲之前，都是在「調研」

心理學大師卡爾·榮格有一句話特別醍醐灌頂，

他說：40之前，我們只是在「調研」——試錯、適應、模仿，按照社會劇本演一個「合格」的角色。

而40歲后，我們終于有機會撕掉面具，活出自己。

中年危機并非衰退，而是一種覺醒信號——

你的靈魂在提醒你：該脫下別人眼中的劇本，寫自己的故事了！

如果你不信，放眼望去那些35-45歲，人生重新啟航的人大有人在。

比如：

俞敏洪，在50多歲的時候帶領新東方轉型，把講課時的語言魅力和文化底子，放進“東方甄選”的直播間，依然能翻紅；

羅振宇，央視編導出身，40歲后轉型創(chuàng)業(yè)，把自己的人生思考、讀書方法論做成“羅輯思維”。

看到這，很多人可能會說他們本來就很厲害，普通人可怎么比呢。

其實啊，大部分人只看到了他們的厲害，卻不知道他們能逆風翻盤都有一個隱秘的共性：

他們清楚知道自己人生的差異性在哪里，并會主動販賣自己的人生。

何為販賣人生？

所謂“販賣人生”，不是出賣自己。

本質上是——找到自己身上的優(yōu)質資產(chǎn)，在不同的環(huán)境下變換形態(tài)賣出去。

這種資產(chǎn)不需要多特別，只要你經(jīng)歷過，別人沒有，你就有機會賣出去。

比如：

把你活到今天為止所有的經(jīng)歷、踩過的坑、流過的淚、總結出的經(jīng)驗、摸索出的方法論，打包成一個產(chǎn)品，賣給那些正在經(jīng)歷你當年痛苦的人。

你從一個基層員工，干到部門組長，再一路晉升為高管，你就可以把你工作的方法、管理方式，向上溝通這一整套流程做成一個系列視頻，這叫販賣人生。

你是一個運營專員，從什么都不懂，再摸清楚運營的底層邏輯，還能依靠之前的經(jīng)驗，慢慢轉型成為一位產(chǎn)品經(jīng)理，你就能把這些轉型的經(jīng)驗，整理成一份“運營到產(chǎn)品經(jīng)理的操作指南”，這叫販賣人生。

我們身上可以販賣的人生資產(chǎn)有很多，可以是你的運營經(jīng)驗，你銷售、內(nèi)容的能力，你項目管理的方法，你管理團隊的方式、你學習一種技能的教程等等，不勝枚舉。

只要你經(jīng)歷過一些事，你的前半生，就是你的優(yōu)質資產(chǎn)。

賣給公司就是打工賺錢，賣給個人就是副業(yè)創(chuàng)業(yè)。

每個人身上都有自己優(yōu)質資產(chǎn)，找到它你就能找到找到人生更多賺錢的可能性。

可惜的是，很多人都沒找到。

那么一個普通人，怎么找這種優(yōu)質資產(chǎn)呢？

分享一個真實案例。

38歲hebe找到我們的時候，迫切得想要找到人生的第二曲線。

當時hebe是一家物流合資企業(yè)的總經(jīng)理，做了20多年的管理者，因為總是和老板意見發(fā)生分歧覺得老板不信任自己，她想離職換工作，但轉頭一想年近40歲又該換到哪去？

直到hebe找到我們，我們的優(yōu)勢教練給她做了一份優(yōu)勢測評，發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)勢有交往力、驅動力、學習力和共情力。

再幫她梳理過往職業(yè)履歷的時候發(fā)現(xiàn)，hebe身上最優(yōu)質的資產(chǎn)，反而是過往這些年做高管向上和向下管理的痛點和經(jīng)驗。

看到這一點后，hebe開始主動學習向上管理的技能，通過正確發(fā)揮自己的優(yōu)勢力她不僅處理好了和老板的關系，還加深了自己對向上管理的理解，并一路從實戰(zhàn)營里的超級學姐一路晉升成為了一名專攻向上管理的優(yōu)勢教練。

她用交往力，幫助自己和老板、學員破冰，獲取更多信息找到破局點；用學習力不斷學習優(yōu)勢理論，看到每個人優(yōu)勢背后做事的底層邏輯；

用共情力看到不同人的底層需求，實現(xiàn)共贏；用驅動力不斷陪跑咨詢，孜孜不倦幫職場人解決問題。

通過優(yōu)勢，hebe找到了自己的優(yōu)質資產(chǎn)，通過販賣自己向上向下的管理經(jīng)驗，開啟了人生的第二曲線，還賺到了和主業(yè)持平的副業(yè)收入。

在hebe身上，你可以看到，你的來時路，就是你的人生中最寶貴的資產(chǎn)。

如果你也想探尋自己人生的第二曲線，用自己來時路為他人賦能，我想真誠推薦你加入我們的「優(yōu)勢教練認證計劃」。

這不是一套躺在PPT里的理論，而是優(yōu)勢星球核心咨詢團隊每天正在使用、并創(chuàng)造了高好評、高續(xù)費業(yè)績的實戰(zhàn)技術的首次系統(tǒng)外化。

是一套被驗證過的“教練實戰(zhàn)方法”，讓你真正具備賺錢的能力。

「優(yōu)勢教練認證計劃」主要包括什么？

我們講會為你拆解了成為一名合格優(yōu)勢職場教練的全部核心模塊：

核心武器：“優(yōu)勢”識人術

不止教你認識9大優(yōu)勢，更高階的是你可以通過學員的表現(xiàn)和描述，快速識別其核心優(yōu)勢，做到“因勢利導”，瞬間建立信任。這是你區(qū)別于其他教練的超級武器。

四大核心職場問題診斷庫

聚焦自我管理、向上管理、團隊管理、職業(yè)探索這四大高頻職場痛點。你將學會如何像資深醫(yī)生一樣，快速“問診”，找到問題的根源，而不是停留在表面癥狀。

從0到1的教練商業(yè)化路徑

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市面上的教練課程很多，但往往各有短板：有的只懂心理不懂職場，有的只講職場技術不懂個體差異，有的課程需要兩到三年，漫長到讓人失去耐心。

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