在工作中，我們都有影響力。

區(qū)別只在于大小和深遠(yuǎn)程度。

你在工作中的態(tài)度認(rèn)真，表現(xiàn)優(yōu)秀，便會(huì)帶來(lái)正面的影響力。

懈怠，隨意，不尊重他人（甚至自己）的勞動(dòng)成果，就必然會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響力。團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)者假如對(duì)此聽(tīng)之任之，或者明知需要介入，卻出于種種原因，遲遲沒(méi)有動(dòng)作，那就是以整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人和績(jī)效為代價(jià)，跟著一起玩玩兒。順利解鎖，一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。

影響力的來(lái)源，可能是職位，也可能是個(gè)人的能力素質(zhì)，或是兩者兼有。

職位帶來(lái)的影響力，與之綁定的是具體的職位，而不是個(gè)人。誰(shuí)坐在那把椅子上，都會(huì)擁有它的影響力。至少能達(dá)到下限。一旦離開(kāi)了那把椅子，相應(yīng)的影響力也就消失。

個(gè)人能力素質(zhì)帶來(lái)的影響力，就在于你這個(gè)人。即使身處低位，也能給你周?chē)娜藥?lái)影響。無(wú)論你走到哪里，稍微假以時(shí)日，這種能力就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

如何了解自己的影響力？可以做反向的測(cè)試。

如果你離開(kāi)了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，必然會(huì)留下一個(gè)缺口。

假如這個(gè)缺口對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，微乎其微，甚至到無(wú)人意識(shí)到這個(gè)缺口的存在，那么你的影響力，也就是那么一瞇瞇。

假如這個(gè)缺口巨大，幾乎人人都感受到這個(gè)缺口，相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，也無(wú)法完全填補(bǔ)這個(gè)缺口，那么，你的影響力是巨大的。

比如說(shuō)，某個(gè)身處高位的大佬，在位的時(shí)候呼風(fēng)喚雨。離開(kāi)之后，立馬有人頂上。頂上的人，照舊能呼風(fēng)喚雨。但前一個(gè)人，在他走人的那一天，就消失于人海。他這個(gè)人在或不在無(wú)所謂；只要那個(gè)位子還在，一切就都沒(méi)區(qū)別。

又比如，一家小餐館。平常無(wú)人在意，到了點(diǎn)就去那里吃飯。某天忽然關(guān)門(mén)大吉，一定會(huì)有很多人，心心念念地想著它。

反向測(cè)試一下，影響力的大小就會(huì)明明白白。

慎用自己的影響力。

擁有了較大的影響力，無(wú)論是來(lái)自職位，還是個(gè)人的能力素質(zhì)，不是一件壞事。芥菜樹(shù)下看，我們也要常常為此感恩。而意識(shí)到這一點(diǎn)之后，不要沾沾自喜，而是要更加謹(jǐn)慎地使用。

特別是，當(dāng)你知道很多人都在看著盯著的時(shí)候，就必須對(duì)自己的一言一行加以留意。其中一些關(guān)注，是出于正面的角度，期待你做得更好。或許一些事情上，他們自己已經(jīng)是無(wú)能為力，但希望你能夠發(fā)揮作用，帶來(lái)正面的影響力。也有一些，來(lái)自陰暗角落里，不懷好意的目光。

或許你會(huì)問(wèn)，這樣謹(jǐn)慎，不累嗎？工作本身，已經(jīng)給我們帶來(lái)太多的壓力。何必還要給自己找這些麻煩。值得嗎？

當(dāng)然很累。但這不僅是值得，而且是不得不做。

誰(shuí)叫你有這么大的影響力呢？

況且，這也是在訓(xùn)練自己的自律。會(huì)在之前很多從未在意過(guò)的地方，發(fā)現(xiàn)自己還是要有一些改變，再下一點(diǎn)功夫。長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，你會(huì)變得不一樣。

是那種，更好的不一樣。

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