創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

"林雨晴，你進來一下。"

人事總監(jiān)趙小薇的聲音從會議室傳出來。林雨晴正在工位上調(diào)試代碼，聽到叫聲，手指在鍵盤上停了一秒。

她抬頭看向會議室。

透明玻璃門后，她坐在長桌一端，面前擺著一份文件。

林雨晴存了代碼，起身走過去。

"坐吧。"趙小薇指向?qū)γ娴囊巫印?/p>

林雨晴剛坐下，趙小薇就推過來一份打印好的文件。

"公司決定對你進行崗位調(diào)整。"

林雨晴掃了一眼文件封面。

解除勞動合同通知書。

她大腦一片空白，足足三秒鐘。

"為什么？"

"業(yè)務(wù)調(diào)整，人員優(yōu)化。"趙小薇的聲音很平靜，"你負責(zé)的產(chǎn)品線下周停止開發(fā)。"

林雨晴拿起文件，快速翻到第二頁。離職原因：公司業(yè)務(wù)調(diào)整。補償標(biāo)準(zhǔn)：N+1。

"我剛剛完成了用戶增長系統(tǒng)的開發(fā)。"林雨晴合上文件，"昨天測試數(shù)據(jù)顯示轉(zhuǎn)化率提升了23%。"

"我知道你的工作表現(xiàn)。但這是管理層的統(tǒng)一決定。"

趙小薇站起身，走到飲水機旁接了杯水。

"給你一個月時間交接工作。人事流程會有專人跟你對接。"

林雨晴沒動。她盯著桌上的解約書，腦子里快速回想著最近的工作。

項目進展順利。

KPI完成情況良好。

領(lǐng)導(dǎo)滿意度評分在部門前三。

"具體是什么業(yè)務(wù)調(diào)整？"

"整個C端產(chǎn)品線都會砍掉。"趙小薇重新坐下，"不只是你，還有七個人。"

林雨晴點點頭，拿起文件站起來。

走出會議室的時候，她感覺整個辦公區(qū)的人都在看她。

01

林雨晴回到工位，打開電腦繼續(xù)寫代碼。

手指在鍵盤上敲擊，但腦子里一團亂。

她今年29歲，北京理工大學(xué)計算機碩士，在這家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了四年。從初級產(chǎn)品經(jīng)理做到高級產(chǎn)品經(jīng)理，負責(zé)用戶增長系統(tǒng)的全棧開發(fā)。

月薪三萬二。

去年在通州買了套兩居室，月供一萬二。

父親三個月前剛做完心臟搭橋手術(shù)，每月醫(yī)藥費八千。

存款賬戶余額：67849元。

能撐兩個月。

林雨晴停下敲鍵盤，拿出手機打開招聘軟件。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位，要求5年以上經(jīng)驗的有1247個。

要求3-5年經(jīng)驗的有89個。

她篩選了薪資范圍25K-35K的職位。

12個。

林雨晴逐個點開職位詳情。有三個要求985背景，兩個要求有大廠經(jīng)驗，一個要求有電商背景，一個要求有金融背景。

剩下五個。

她開始投簡歷。

下午四點，同事張明走過來。

"聽說你被裁了？"

"嗯。"

"太突然了吧，你的項目不是剛上線嗎？"

林雨晴保存了簡歷文檔，轉(zhuǎn)身看著張明。

"你知道為什么砍C端產(chǎn)品線嗎？"

張明四周看了看，壓低聲音："聽說是新來的VP要砍成本。他覺得C端用戶獲取成本太高了。"

"哪個VP？"

"剛從阿里挖來的那個，王建華。"

林雨晴記得這個人。上個月剛?cè)肼?，負?zé)產(chǎn)品和技術(shù)。開了幾次全員大會，說要提升效率，優(yōu)化資源配置。

"他為什么不直接說是成本優(yōu)化？"

"你覺得呢？"張明聳聳肩，"說業(yè)務(wù)調(diào)整聽起來好聽點。"

晚上十點，林雨晴才下班。

她住在通州果園，每天地鐵通勤一個半小時。

回到家，她打開筆記本，繼續(xù)投簡歷。

招聘網(wǎng)站顯示她的簡歷被查看了7次。

沒有面試邀請。

林雨晴給自己泡了杯咖啡，坐在客廳的落地窗前。

窗外是小區(qū)的中央花園，幾個遛彎的老人在聊天。

她拿出手機，給父親發(fā)了條消息："爸，身體怎么樣？"

父親很快回復(fù)："挺好的，按時吃藥。你工作別太累。"

林雨晴沒有提被裁員的事。

第二天一早，她收到了一條面試邀請。

某創(chuàng)業(yè)公司，產(chǎn)品總監(jiān)崗位，薪資面議。

公司地址在望京。

林雨晴請了半天假，下午去面試。

面試官是個三十多歲的男人，自我介紹說是CTO。

"我們是做企業(yè)服務(wù)的，主要客戶是中小型制造業(yè)公司。"他翻看著林雨晴的簡歷，"你之前做C端產(chǎn)品，跟我們的業(yè)務(wù)差別挺大。"

"產(chǎn)品思維是相通的。"林雨晴說，"用戶需求分析、功能設(shè)計、數(shù)據(jù)驅(qū)動，這些方法論都一樣。"

"你期望的薪資是多少？"

"希望能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有所提升。"

"現(xiàn)在是多少？"

"三萬二。"

CTO皺了皺眉："我們這邊預(yù)算有限，最多能給到二萬八。而且前三個月是試用期，薪資八折。"

林雨晴算了一下，試用期到手不到兩萬。

連房貸都還不起。

"我考慮一下。"

面試結(jié)束后，林雨晴坐在公司樓下的咖啡店里。

她打開手機，查看最新投遞的簡歷狀態(tài)。

已讀未回復(fù)：23份。

未讀：41份。

面試邀請：1份。

林雨晴點開那份面試邀請。

某金融科技公司，產(chǎn)品經(jīng)理崗位，薪資22K-28K。

工作地點：大興。

她計算了一下通勤時間，單程要兩個小時。

02

一周后，林雨晴還是沒找到合適的工作。

她開始懷疑自己的能力。

這天中午，她在公司樓下的蘭州拉面館吃飯，碰到了前同事李娜。

李娜三個月前從公司離職，跳槽到字節(jié)公司。

"雨晴！"李娜端著餐盤走過來，"怎么在這吃飯？"

"公司食堂今天沒開。"林雨晴沒說自己被裁的事。

"我聽張明說你們部門在裁人？"

林雨晴點點頭："我也在名單里。"

"真的假的？你不是業(yè)績挺好的嗎？"

"業(yè)務(wù)調(diào)整。"

李娜坐下來，壓低聲音："我跟你說個事，你們新來的VP王建華，我認識。"

"什么意思？"

"他之前在阿里的時候，我們有過合作。這個人比較...怎么說呢，功利心很強。"

林雨晴放下筷子："具體點。"

"他喜歡搞自己的人馬。之前在阿里也是，一上任就把原來的團隊核心成員都換掉，換成自己的人。"

"那我們這次裁員..."

"應(yīng)該也是這個套路。先裁掉一批老員工，然后招自己的人進來。"李娜夾了一筷子面條，"不過這種事也說不準(zhǔn)，可能就是單純的成本控制。"

林雨晴消化著這個信息。

如果李娜說的是真的，那她被裁就不是因為能力問題，而是因為政治站隊。

"對了，你找工作怎么樣？"李娜問。

"還在看機會。"

"要不要我?guī)湍銉?nèi)推一下？我們那邊正好有個坑。"

"什么崗位？"

"用戶增長產(chǎn)品經(jīng)理，薪資應(yīng)該能到三十五萬。"

林雨晴眼睛亮了一下："真的嗎？"

"我晚上問問我們總監(jiān)，你把簡歷發(fā)我一份。"

當(dāng)天晚上，林雨晴就收到了字節(jié)公司的面試邀請。

面試安排在周五下午。

林雨晴提前一天準(zhǔn)備了面試材料，把之前負責(zé)的項目梳理了一遍，制作了詳細的PPT。

周五下午，她來到字節(jié)公司北京總部。

面試官是個二十七八歲的女生，看起來比林雨晴還年輕。

"我看了你的簡歷，用戶增長系統(tǒng)做得不錯。"面試官點開林雨晴的PPT，"能詳細講講這個項目嗎？"

林雨晴花了二十分鐘詳細介紹了項目背景、技術(shù)實現(xiàn)和最終效果。

"轉(zhuǎn)化率提升23%，這個數(shù)據(jù)很不錯。"面試官點點頭，"不過我有個疑問，為什么現(xiàn)在要離開現(xiàn)在的公司？"

林雨晴猶豫了一下："公司戰(zhàn)略調(diào)整，我負責(zé)的產(chǎn)品線被砍了。"

"明白了。"面試官在筆記本上記了幾筆，"那你對我們這個崗位有什么了解？"

"我看了JD，主要是負責(zé)用戶留存和活躍度提升。"

接下來是技術(shù)面試。

面試官問了幾個關(guān)于數(shù)據(jù)分析和算法的問題，林雨晴都答得不錯。

整個面試持續(xù)了一個半小時。

"結(jié)果我們會在一周內(nèi)通知你。"面試官站起身，"謝謝你今天的時間。"

林雨晴走出字節(jié)大廈，心情輕松了很多。

面試感覺不錯，應(yīng)該有希望。

周二上午，她接到了字節(jié)HR的電話。

"林雨晴嗎？我是字節(jié)HR張琪。關(guān)于上周的面試，我們需要再確認一些信息。"

"好的，您說。"

"面試官對你的表現(xiàn)很滿意，但背景調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)一個問題。你現(xiàn)在還在原公司工作嗎？"

"是的，還在交接期。"

"我們聯(lián)系了你現(xiàn)在公司的HR，她說你是因為績效不達標(biāo)被解雇的？"

林雨晴愣住了。

"不是的，是公司業(yè)務(wù)調(diào)整。我可以提供相關(guān)文件證明。"

"這樣吧，你把解約合同發(fā)我一份，我們再討論一下。"

掛斷電話后，林雨晴立刻給趙小薇發(fā)消息。

"趙總監(jiān)，字節(jié)那邊做背景調(diào)查，說我是因為績效不達標(biāo)被解雇的。這個說法不對吧？"

半小時后，趙小薇回復(fù)："我沒有這樣說。可能是溝通上的誤解。"

林雨晴把解約合同發(fā)給了字節(jié)HR。

兩天后，張琪再次來電。

"我們討論了一下，這次就不合作了。謝謝你的時間。"

"能告訴我具體原因嗎？"

"背景調(diào)查的一些信息對不上，我們比較謹慎。"

林雨晴放下手機，坐在工位上發(fā)呆。

林雨晴突然明白了什么。趙薇在背景調(diào)查時故意說她績效不達標(biāo)。

這種事在職場很常見，但她沒想到會發(fā)生在自己身上。

下午，她找到張明。

"我想問你個事，王建華那邊有沒有提到過我？"

張明看了看四周："你問這個干什么？"

"我覺得我被針對了。"

"怎么說？"

林雨晴把背景調(diào)查的事說了一遍。

張明聽完，沉默了一會兒。

"我前幾天聽到王建華和技術(shù)總監(jiān)聊天，提到過你。"

"說什么了？"

"具體內(nèi)容我沒聽清，但他們在討論哪些人可能對公司有威脅。"

林雨晴心里一沉。

"什么意思？"

"王建華擔(dān)心被裁的人會泄露公司機密。特別是技術(shù)人員，掌握核心代碼。"

"所以他們要把我弄臭？"

"你自己小心點，王建華這人記仇。"

當(dāng)天晚上，林雨晴一個人在家喝酒。

她買了一瓶紅酒，坐在客廳的地毯上。

手機里躺著十幾個未讀的催債短信。

信用卡賬單、房貸、父親的醫(yī)藥費。

所有的壓力同時涌來。

她給父親打了個電話。

"爸，我想回趟家。"

"怎么了？工作不順利？"

"有點累，想休息幾天。"

"那你就回來吧，家里永遠是你的港灣。"

掛斷電話，林雨晴哭了。

03

最后一個工作日。

林雨晴收拾完桌上的東西，準(zhǔn)備去HR辦公室辦離職手續(xù)。

"雨晴。"

她回頭看見了直屬上司陳浩。

陳浩四十歲，技術(shù)出身，在公司工作了八年。是他一手帶出了林雨晴。

"陳總。"

"你去我辦公室一下。"

林雨晴跟著陳浩走進辦公室。

陳浩關(guān)上門，從桌子抽屜里拿出一個精裝禮盒。

盒子是深藍色的，上面印著某奢侈品牌的logo。

"這個給你。"陳浩把盒子遞過來，"算是這些年的獎金吧。"

林雨晴接過盒子，有些意外。

盒子很輕，但包裝精美。

"陳總，太貴重了。"

"不貴重，就是個紀(jì)念品。"陳浩坐回椅子上，"里面有些東西，你回家再看。"

"什么東西？"

"一些可能對你有用的資料。"陳浩的聲音壓得很低，"記住，只能你一個人看。"

林雨晴心里有些疑惑，但還是點了點頭。

"謝謝陳總這些年的照顧。"

"客氣什么，你本來就很優(yōu)秀。"陳浩站起身，拍了拍她的肩膀，"以后有什么事，隨時聯(lián)系我。"

離開公司的時候，林雨晴把禮盒放在包里。

她沒有立刻回家，而是去了附近的星巴克。

找了個角落的位置坐下，林雨晴拿出那個禮盒。

盒子包裝得很精致，上面還系了絲帶。

她小心地解開絲帶，打開盒子。

她湊近一看。