河北省人社廳、河北經貿大學、邯鄲市人社局相關領導調研冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園并交流座談

5月21日，河北省人社廳人力資源流動管理處二級調研員張哲峰，河北省人力資源社會保障科學研究院副所長邢明強，河北經貿大學工商管理學院講師劉志麗、郭星光、韓晴，邯鄲市人社局人力資源流動管理科科長周晉衛(wèi)，邯鄲市人社局人力資源流動管理科二級主任科員李志峰一行走進冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園開展專題調研，聚焦人力資源服務行業(yè)發(fā)展新趨勢，深入了解區(qū)域人力資源服務業(yè)發(fā)展成效，并圍繞數字化轉型、校企合作、產業(yè)協(xié)同等議題展開座談。河北省大名縣委常委、縣政府常務副縣長王培，河北省大名縣人社局一級主任科員杜志勇，冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園運營商杰特思哲人才科技集團創(chuàng)始人&董事長高翔等相關負責同志陪同調研。

調研團首先參觀了河北省大名縣數字化零工市場，現場了解其線上、線下融合的創(chuàng)新模式。該市場通過與支付寶杭州總部合作，整合三省四縣（河南省南樂縣，山東省莘縣、冠縣、河北省大名縣）勞動力信息，部署 “求職一體機” 等智能設備，并在河北省大名縣行政大廳、金鄉(xiāng)水岸社區(qū)、河北省大名縣客運站設立線下服務點，構建起覆蓋廣泛的就業(yè)服務網絡。

隨后，調研團來到 “數字大名” 展示區(qū)，一同觀看冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園宣傳片。通過影片展示及冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園運營商杰特思哲人才科技集團創(chuàng)始人&董事長高翔的介紹，使大家全方位了解產業(yè)園從規(guī)劃建設到發(fā)展運營的歷程，對產業(yè)園的功能定位、產業(yè)布局以及未來發(fā)展目標有了更清晰、全面的認識。

調研過程中，深入探訪了幾家入園企業(yè)，詳細了解到這些企業(yè)都在積極探索新的商業(yè)模式和服務方式，在各自的領域都有其創(chuàng)新實踐和服務特色，力求在激烈的市場競爭中脫穎而出，同時為河北省大名縣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境增添活力。

調研團隊完成對冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園的實地考察后，隨即組織河北省人社廳、河北經貿大學、河北省邯鄲市人社局、河北省大名縣人社局領導及人力資源機構代表召開專題座談會。與會人員重點聽取了河北省大名縣人力資源服務業(yè)發(fā)展總體情況匯報，冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園、河北省大名縣數字化零工市場運營情況，冀魯豫（大名）人才發(fā)展有限公司建設情況，以及對數字賦能就業(yè)服務、康養(yǎng)家政產教融合等議題展開深入研討。

河北省人社廳領導充分肯定了冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園的規(guī)劃布局及創(chuàng)新模式，認為其輻射三省四縣的區(qū)位優(yōu)勢顯著，具備打造省級、國家級示范園區(qū)的潛力。建議進一步深化與高校、行業(yè)協(xié)會及頭部企業(yè)的聯動，推動公共就業(yè)服務與市場化資源深度融合，積極申報國家級公共就業(yè)示范項目。同時，強調家政服務、康養(yǎng)護理等領域的技能培訓需精準對接市場需求，通過樹立行業(yè)標桿、落實社保補貼等政策，激發(fā)靈活就業(yè)活力，推動人力資源服務向社區(qū)下沉，形成“黨建引領+數字賦能”的特色路徑，為縣域經濟發(fā)展提供可持續(xù)人才支撐。

王培縣長指出，河北省大名縣作為人口大縣，長期面臨“企業(yè)招工難”與“勞動力外流”的結構性矛盾，產業(yè)園的成立實現了從“0到1”的突破，但需在政策扶持、資源整合上持續(xù)發(fā)力。他提出三點方向：一是依托縣域人才集團，統(tǒng)籌非在編人員、靈活就業(yè)群體管理，化解欠薪等遺留問題；二是爭取省級試點支持，通過承接人力資源行業(yè)峰會、引入頭部機構落戶，提升園區(qū)品牌影響力；三是強化數字賦能，借助基站數據、直播帶崗等手段精準服務30萬勞務輸出人員，同時懇請河北省人社廳在國家級公共就業(yè)項目申報、跨區(qū)域資源對接上給予支持，助力河北省大名縣打造三省交界人力資源樞紐。

此次調研冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園，不僅是對產業(yè)園發(fā)展成果的一次全面檢驗，更為產業(yè)園未來發(fā)展指明了方向。相信在多方協(xié)同努力下，冀魯豫（大名）人力資源服務產業(yè)園將不斷創(chuàng)新突破，為區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展提供更加堅實的人力資源保障�。▉碓矗航芴厮颊埽�