在職場(chǎng)中，有些人能力不差，卻總是處處碰壁;有些人明明很努力，卻總是不受待見。

究其原因，往往不是能力問題，而是行為方式踩了雷區(qū)。

職場(chǎng)如江湖，行走其中，既要懂規(guī)矩，也要知進(jìn)退。 今天就來聊聊單位里最“作死”的5種行為，希望你一個(gè)也沒有!

1. 情緒化：職場(chǎng)不是你家，沒人慣著你

有些人把職場(chǎng)當(dāng)自家客廳，高興時(shí)眉飛色舞，不爽時(shí)黑臉?biāo)らT。殊不知，情緒是職場(chǎng)的奢侈品，成年人要學(xué)會(huì)為自己的脾氣買單。

同事不是你的出氣筒，領(lǐng)導(dǎo)更沒義務(wù)包容你的情緒波動(dòng)。

《菜根譚》有言：“性躁心粗者，一事無成;心和氣平者，百福自集?！?/strong>

真正的高手，早就戒掉了情緒，學(xué)會(huì)用理智解決問題。

2. 多管閑事：別人的事少摻和，專注自己

有些人天生“熱心腸”，同事的私事要打聽，別人的工作要指點(diǎn)，甚至領(lǐng)導(dǎo)的決定也要插一嘴。

你以為自己是“職場(chǎng)俠客”，其實(shí)在別人眼里，你就是個(gè)“事兒精”。

《論語(yǔ)》說：“不在其位，不謀其政。”

職場(chǎng)講究邊界感，不該你管的事別瞎操心。過度干涉他人，不僅招人煩，還可能惹禍上身。

3. 愛懟人：嘴上贏了，人緣輸了

有些人把“毒舌”當(dāng)個(gè)性，把“抬杠”當(dāng)本事，動(dòng)不動(dòng)就懟天懟地懟空氣。“

杠精”在職場(chǎng)里，往往是最先被孤立的那一個(gè)。

卡耐基說：“如果你爭(zhēng)論、反駁，或許你會(huì)得到勝利，可那勝利是短暫、空虛的，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)得不到對(duì)方的好感?！?/strong>

職場(chǎng)是合作的地方，不是辯論賽，學(xué)會(huì)好好說話，才能走得更遠(yuǎn)。

4. 缺乏邊界感：關(guān)系再好，也要有分寸

有些人覺得和同事關(guān)系好，就肆無忌憚——翻別人手機(jī)、蹭吃蹭喝、甚至打聽工資。

職場(chǎng)不是交友軟件，再熟也要有分寸感。

三毛曾說：“朋友再親密，分寸不可差失?！?/strong>

同事之間，可以友好，但別越界。保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才是長(zhǎng)久相處之道。

5. 亂開玩笑：幽默是智慧，不是冒犯

職場(chǎng)需要幽默，但有些人把低俗當(dāng)有趣，把嘲諷當(dāng)幽默，結(jié)果得罪人還不自知。玩笑開得好是調(diào)劑，開不好就是災(zāi)難。

馬克·吐溫說：“幽默的秘密來源不是歡樂，而是悲哀?！?/strong>

真正的幽默是讓人舒服，而不是讓人尷尬。

職場(chǎng)是個(gè)講究規(guī)則的地方，情商往往比能力更重要。以上5種行為，看似小事，卻可能讓你在無形中失去機(jī)會(huì)、得罪人，甚至斷送前程。

希望這5個(gè)“作死”行為，你一個(gè)也沒有! 如果有，現(xiàn)在改還來得及。畢竟，職場(chǎng)最大的競(jìng)爭(zhēng)力，不是聰明，而是靠譜。