之前寫(xiě)樊振東離開(kāi)國(guó)際賽場(chǎng)后續(xù)時(shí)候，我們提到過(guò)這么個(gè)事兒：

（五）WTT事件可能不會(huì)造成什么根本性質(zhì)的改變 … 樊振東陳夢(mèng)退出國(guó)際比賽的行為可以說(shuō)是一個(gè)勞資雙方的博弈?！?3）運(yùn)動(dòng)員方面沒(méi)有一個(gè)聯(lián)合起來(lái)的運(yùn)動(dòng)員工會(huì)集體和賽制方談判，從資方角度，斡旋一個(gè)人要比斡旋一個(gè)工會(huì)容易得多。 Esaka，公眾號(hào)：乒乓11分

當(dāng)時(shí)來(lái)看，沒(méi)有一個(gè)球員聯(lián)合起來(lái)的工會(huì)，球員和資方的關(guān)系不會(huì)發(fā)生本質(zhì)改變。然后2025年4月22號(hào)，UTTP（united table tennis players, 直譯為乒乓球運(yùn)動(dòng)員聯(lián)合起來(lái)）就出現(xiàn)了。

字面上說(shuō)，UTTP是一個(gè)“為職業(yè)運(yùn)動(dòng)員獨(dú)立發(fā)聲，保護(hù)他們權(quán)益，支持乒乓球可持續(xù)發(fā)展”的組織。 UTTP的章程中文試翻譯如下。

我們致力于：

• 在全球范圍內(nèi)維護(hù)運(yùn)動(dòng)員的集體權(quán)益

• 促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員場(chǎng)內(nèi)外的福祉，重點(diǎn)關(guān)注健康、安全與個(gè)人成長(zhǎng)

• 確保運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯中各方面待遇公平，包括財(cái)務(wù)、工作條件及參賽權(quán)利

• 推動(dòng)乒乓球運(yùn)動(dòng)管理體系的透明化與問(wèn)責(zé)制

• 提供法律支持與職業(yè)發(fā)展服務(wù)

• 為所有相關(guān)方制定道德與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

• 與協(xié)會(huì)、贊助商及公共機(jī)構(gòu)開(kāi)展對(duì)話，共同塑造運(yùn)動(dòng)未來(lái)

• 加強(qiáng)各國(guó)、不同性別及競(jìng)技水平運(yùn)動(dòng)員間的團(tuán)結(jié)

• 通過(guò)強(qiáng)有力的保護(hù)措施，防止運(yùn)動(dòng)員遭受虐待、歧視和剝削

• 通過(guò)法律與政策框架捍衛(wèi)運(yùn)動(dòng)員權(quán)益，維護(hù)乒乓球運(yùn)動(dòng)的公正性

這其中最重要的，大概就是第三條“確保運(yùn)動(dòng)員生涯的方方面面得到公平對(duì)待，包括財(cái)務(wù)，工作條件和參與權(quán)力。”而全部十條，基本上都是圍繞公平對(duì)待，公開(kāi)透明，保護(hù)勞方權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定的。

雖然它沒(méi)直接這么說(shuō)，但UTTP就是在嘗試成為乒乓球運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)了。

說(shuō)了UTTP是什么，再說(shuō)說(shuō)它目前的成員。

以球員工會(huì)來(lái)說(shuō)，剛成立的UTTP顯然規(guī)模不大。它目前的成員只有33人，頭面人物是剛獲得世界杯冠軍的雨果卡爾德拉諾。其他的董事會(huì)成員包括印度的巴特拉，丹麥的喬納森·格羅斯，厄瓜多爾的阿爾貝托·米尼奧，德國(guó)的奧恰洛夫，Georg Silberschmidt（待查，似乎主要是從事乒乓球推廣工作的教練），和巴西的高橋布魯納。

從這個(gè)董事會(huì)名單來(lái)看，目前覆蓋了運(yùn)動(dòng)員，教練員，男女運(yùn)動(dòng)員，和各個(gè)大洲。目前全部會(huì)員尚不確定，但是大致上思路類似，有每個(gè)大洲的選手參與，包括各個(gè)水平，級(jí)別，性別，等等。

關(guān)于這個(gè)董事會(huì)，有個(gè)值得一提的事兒：這幾位中，巴特拉，奧恰洛夫都和所屬協(xié)會(huì)有過(guò)一定程度的矛盾；Georg有過(guò)類似的情況，雨果，高橋，格羅斯都是典型的乒壇個(gè)體戶，身后協(xié)會(huì)影響力比較有限。大家之前大約或多或少都吃了胳膊擰不過(guò)大腿的虧，所以干脆組織起來(lái)。這幾位聯(lián)合起來(lái)開(kāi)始組織球員工會(huì)，還挺有道理的。

接下來(lái)簡(jiǎn)單聊聊球員工會(huì)可能干什么。

最直白地說(shuō)，工會(huì)（這個(gè)語(yǔ)境下泛指西方意義上的工會(huì)）的主要籌碼就是罷工。

這種傳統(tǒng)往早了說(shuō)可以追溯到碼頭工人。大家拆開(kāi)斗不過(guò)包工頭，就自我組織起來(lái)罷工跟資方爭(zhēng)取更好的工作條件。有了罷工這張底牌，勞方和資方才能做到一張桌子上開(kāi)始談判。最近這些年，遠(yuǎn)一點(diǎn)的NBA的球員工會(huì)談判，近一點(diǎn)的好萊塢編劇，演員工會(huì)罷工，都是以停擺為前提來(lái)爭(zhēng)取談判機(jī)會(huì)的。

好萊塢的編劇、演員工會(huì)罷工

當(dāng)然了，罷工是不得已才使用的最終手段。但為了讓這個(gè)最終威懾更加實(shí)際，工會(huì)要做很多額外的工作。最首要的，就是要保障如果使用了這個(gè)最終威懾，工會(huì)就必須站出來(lái)維持大家生活。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果成立工會(huì)，幾乎一定要依靠群體中比較成功的少數(shù)人，來(lái)補(bǔ)貼工會(huì)中的其他人，以形成團(tuán)結(jié)。

好萊塢演員和編劇工會(huì)，常年都會(huì)準(zhǔn)備一筆規(guī)模不小的資金，為所有會(huì)員提供基本保障；如果發(fā)生罷工，工會(huì)會(huì)在一定成上補(bǔ)貼會(huì)員最基本的生活成本。與此同時(shí)，演員工會(huì)中比較成功的一些成員通常會(huì)利用自身影響力組織籌款，幫助廣大因?yàn)榱T工失去收入來(lái)源的其他工會(huì)成員。

《絕命毒師》的老白在演員工會(huì)罷工期間籌款支持工會(huì)中絕大部分低收入演員

其他運(yùn)動(dòng)員工會(huì)會(huì)員的常見(jiàn)福利包括，在退役之后仍然提供一定程度的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，為球員在退役之后的生活做出準(zhǔn)備，培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員的基本財(cái)務(wù)知識(shí)諸如此類——這一般都是有相當(dāng)規(guī)模的運(yùn)動(dòng)員工會(huì)才有的福利，UTTP離此尚早。

但是UTTP確實(shí)已經(jīng)開(kāi)始收會(huì)員費(fèi)，并且按照世界排名收費(fèi)。目前世界排名前30的男子運(yùn)動(dòng)員的會(huì)員月費(fèi)是1000瑞士法郎，女子是500，一路遞減到世界排名100到300之間的男運(yùn)動(dòng)員200，女運(yùn)動(dòng)員100——確實(shí)也是高收入高水平的補(bǔ)貼其他人。

（另，目前UTTP只針對(duì)世界排名前300的運(yùn)動(dòng)員）

除了少數(shù)比較有規(guī)模的協(xié)會(huì)，世界上大部分的職業(yè)乒乓球運(yùn)動(dòng)員確實(shí)需要某種保障。例如阿魯納之前和WTT因?yàn)閰①惍a(chǎn)生的罰款糾紛，在散兵游勇?tīng)顟B(tài)下的運(yùn)動(dòng)員無(wú)論是從財(cái)力還是時(shí)間成本上都沒(méi)條件維護(hù)自己的權(quán)益。假設(shè)UTTP確實(shí)按照球員工會(huì)的方向發(fā)展，以球員為主體的工會(huì)就可以在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候?yàn)榍騿T提供經(jīng)濟(jì)，法律等等援助。

——當(dāng)然了，這一切的前提是球員工會(huì)有規(guī)模，組織完善，資金鏈完整而且整體團(tuán)結(jié)。

客觀的說(shuō)，球員工會(huì)的概念本身很有吸引力。就算是類似瑞典，法國(guó)等等這些其實(shí)有一定規(guī)模的協(xié)會(huì)，都不可避免的因?yàn)閰f(xié)會(huì)與球員的利益分歧產(chǎn)生摩擦。在這種情況下，如果有成熟的球員工會(huì)支持球員，那么雙方在糾紛中的位置會(huì)更平等一些。

但是實(shí)際總是復(fù)雜的：目前UTTP的規(guī)模還比較有限，現(xiàn)在的會(huì)員規(guī)模和收費(fèi)制度都還不能給球員提供太系統(tǒng)的保障。它最大的挑戰(zhàn)則來(lái)自于乒乓球協(xié)會(huì)的現(xiàn)狀。最有規(guī)模的協(xié)會(huì)，例如中國(guó)，日本，等等，其實(shí)已經(jīng)承擔(dān)了相當(dāng)多數(shù)UTTP試圖扮演的角色。他們沒(méi)什么理由讓自己協(xié)會(huì)下最大的資產(chǎn)——球員本身——加入工會(huì)，來(lái)增加對(duì)自己的議價(jià)資本。而如果完全不爭(zhēng)取這些協(xié)會(huì)的運(yùn)動(dòng)員，那么UTTP最終的罷工底牌，也就威脅有限。

而UTTP本身則需要向更多的運(yùn)動(dòng)員證實(shí)自己確實(shí)能為他們提供價(jià)值。它需要證明自己能在談判中跟國(guó)際乒聯(lián)，WTT甚至奧委會(huì)坐在一張桌子上。這是一個(gè)典型的從0到1的冷啟動(dòng)挑戰(zhàn)，價(jià)值來(lái)自于規(guī)模，而目前規(guī)模有限，能創(chuàng)造的價(jià)值有限。無(wú)論如何，這是個(gè)開(kāi)始。

站在國(guó)際乒聯(lián)和WTT的角度，如果UTTP確實(shí)發(fā)展壯大，也確實(shí)是個(gè)成本風(fēng)險(xiǎn)。2024年國(guó)際乒聯(lián)的財(cái)報(bào)，盈利只有一百五十萬(wàn)美元——這其中很大一部分來(lái)自于奧委會(huì)的贊助。國(guó)際乒聯(lián)本身的業(yè)務(wù)營(yíng)收增長(zhǎng)，幾乎完全被過(guò)去一年的業(yè)務(wù)擴(kuò)張覆蓋掉了。如果幾年之內(nèi)，UTTP到了一個(gè)可以用罷工要求國(guó)際乒聯(lián)必須真金白銀的為職業(yè)運(yùn)動(dòng)員提供保障的程度，男女各300名職業(yè)球員的基本保障，足可以讓國(guó)際乒聯(lián)與WTT虧損上十年八年。

當(dāng)然了，現(xiàn)在說(shuō)這些還早，不過(guò)在某一條未來(lái)的時(shí)間線里，這種可能性在2025年4月22日正式開(kāi)始了。