山東
這是我們代理的一起補繳社保的糾紛：用人單位沒有按照員工的實際工資來繳納社保，而是按照當?shù)氐淖畹蜕绫＠U費基數(shù)來繳納。在與員工發(fā)生勞動爭議之后，這名員工要求用人單位按照本人的實際工資進行繳納，社保中心稽核后，責令用人單位補繳從2008年到2019年共11年期間的社保繳費的差額共計57萬元。這其中包括了用人單位繳費的部分，個人繳費部分和用人單位應該承擔的滯納金，可以說用人單位付出的代價相當大。
這就提示用人單位在用工過程中應該注意和防范的一些法律風險。當然作為個人來說，這也成為個人維權(quán)的一個相當有殺傷力的途徑。最近這兩年補繳社保的案件非常多，我前前后后處理了也不下10起的案件。最近兩個月接手了三個補繳社保的案件，分別在不同的縣市區(qū)。對于各地的補繳社保政策，摸得也比較清楚。這類案件我相信在未來的3-5年內(nèi)會越來越多的出現(xiàn)，所以無論是單位還是個人都要做好這方面的準備。
社保補繳是一個復雜的問題，涉及到多個方面的因素。希望通過本文的解讀，能夠幫助大家更好地了解社保補繳的規(guī)定。 記住，遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)地繳納社保，才能真正保障我們的權(quán)益。
最后，感謝大家的閱讀！歡迎大家在評論區(qū)留言交流，分享您的社保經(jīng)驗！如果您覺得這篇文章對您有幫助，可以關(guān)注我，點贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人了解社保知識！ 謝謝！
如果您或身邊親友也存在此類法律問題，歡迎致電咨詢。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
