今年4月，貴州畢節(jié)市的24歲小伙小陳在山東高密市上班6天誤觸輻射源，右手持續(xù)腐爛，即將截肢。江蘇蘇州大學(xué)附屬第二醫(yī)院醫(yī)生表示：經(jīng)檢測，他身體的輻射指標(biāo)是正常人的10倍，如果代謝不掉，放射元素可能導(dǎo)致以后癌變。小陳稱：公司曾承諾就醫(yī)療費(fèi)用支付問題作出安排，但要求他放棄相關(guān)維權(quán)途徑。高密市人社局回應(yīng)：經(jīng)查，小陳所在公司和小陳本人尚未申報工傷。（12月26日《新京報》）

小陳上班6天誤觸輻射源遭嚴(yán)重傷害，雖未來得及簽勞動合同、辦社保，但高密市人社部門有職權(quán)在調(diào)查認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)“三工原則”（工作時間、工作場所、工作原因），認(rèn)定其屬于工傷。

2022年5月，人社部工傷保險司答網(wǎng)友問有個復(fù)函：“關(guān)于用人單位未為新入職員工參加工傷保險，發(fā)生工傷后如何處理的問題……用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位……支付新發(fā)生的費(fèi)用……‘新發(fā)生費(fèi)用’，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費(fèi)用，其中由工傷保險基金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金……”

概言之，小陳公司替他補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)前發(fā)生的費(fèi)用，由公司負(fù)擔(dān)；而補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)后繼續(xù)發(fā)生的費(fèi)用，則由工傷保險基金給付。

但小陳有權(quán)獲得“雙賠”，即工傷保險待遇外，他還可以主張所在公司給付侵權(quán)損害賠償。

根據(jù)媒體披露的情況：4月21日，他到高密市務(wù)工，從事金屬探傷工作，用專業(yè)儀器伽馬射線探傷機(jī)檢測焊接過的金屬器件是否完好。27日，因有沙?？ㄔ趦x器里，沒法正常工作，他匯報公司后，維修師傅在電話里讓他拔掉儀器管子檢查下。他對儀器根本不懂，拔管子后，輻射源暴露，他右手誤觸上去……

《安全生產(chǎn)法》第28條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施……未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！倍媸鹿井?dāng)時活多比較急，竟不管小陳有無資質(zhì)，也不對他進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，就違法讓他這個“小白”直接上崗了。結(jié)果他懵里懵懂，毫不設(shè)防的誤觸了高度危險的輻射源……該公司存在嚴(yán)重過錯。而這給小陳帶來需要截肢的嚴(yán)重傷害，已構(gòu)成生產(chǎn)安全事故。

《安全生產(chǎn)法》第56條第2款規(guī)定:“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)提出賠償要求?！?/strong>

比如，中國裁判文書網(wǎng)上，一份12月6日新上傳的（2024）鄂12民終1500號湖北咸寧市中級人民法院生命權(quán)糾紛案二審民事判決書，裁判要旨即為：“工傷事故責(zé)任主體與安全生產(chǎn)事故責(zé)任主體同為用人單位的情況下，勞動者依法享受工傷保險待遇后仍有權(quán)依法向用人單位主張侵權(quán)賠償，賠償?shù)姆秶üｋU中沒有的項目，也包括侵權(quán)賠償中的殘疾賠償金項目。”司法實(shí)踐中，在具體賠償方式上，遵循充分并合理原則，以補(bǔ)充模式進(jìn)行賠償。即工傷賠償和侵權(quán)賠償這兩款賠償，重復(fù)項目只計一項，不重復(fù)的項目，全算上。

令人齒冷的是，事故發(fā)生后，小陳公司竟一味著眼于壓榨小陳的權(quán)益，提出負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，換他放棄相關(guān)維權(quán)途徑，以至于沒給他申報工傷。若是事發(fā)后，公司立即給他補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)并申報工傷，都不知道有多少自參保后新發(fā)生的治療等費(fèi)用，是轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付了。這也真堪謂是：偷雞不成蝕把米，越是怕賠錢，賠錢越會多。

一些用人單位，與其出事后在工人權(quán)益問題上計較、刻薄；不如未雨綢繆的，在前端就老老實(shí)實(shí)奉公守法，加強(qiáng)風(fēng)控。這既包括了不折不扣落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，也包括了用工及時辦理社保，分散經(jīng)營風(fēng)險。

這樣，才能力避小陳誤觸輻射源這般“小白上崗遭遇重創(chuàng)”的事故發(fā)生，以及賠償吃重的窘境出現(xiàn)。