銀川，2015年的一天，一男子仇某懷揣著對工作的期待和憧憬來到某公司，開始了她的銷售員之旅。雙方簽訂了一份試用期員工勞動合同，約定了試用期的時間、工資和社保等事項。
與合同約定相符，仇某在入職時得到了公司提供的社保補助。然而，就在合同生效不久后，仇某突然提出了一個申請，聲稱由于個人原因無法再入職公司繳納五險，并要求將社保費用從她的工資中發(fā)放，不要求公司交社保。
試用期結(jié)束的那一天，某公司為仇某辦理了轉(zhuǎn)正入職的手續(xù)，按約發(fā)放了她的工資，公司給繳納了社保費用。
時光轉(zhuǎn)瞬，又過去了幾年，2019年的一個炎熱夏日，仇某突然想起自己曾經(jīng)沒有繳納的養(yǎng)老保險費。于是，她主動選擇自行補繳了此期間的費用。
然而，時間來到2020年底時，仇某被調(diào)整到了某公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，并于2021年4月離職。
隨后時間來到2022年9月，仇某想到要拿起權(quán)益的旗幟，隨后其向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司承擔未及時繳納社會保險費損失，自己也從未向公司提交過不交社保的申請書。
這個時候一個無情的時效懸念撲面而來。仲裁委員會決定不予受理，認為仇某的申請超過了一年的時效期限。
仇某拿到判決書的那一刻，感到被時間逼得有些喘不過氣來。于是，她決定不服，起訴到法院。
公司方面認為：
仇某的請求事項已經(jīng)超過一年的仲裁時效。仇某主張的社會保險期間為自2015年7月至2016年8月,根據(jù)勞動爭議案件適用訴訟時效期間為一年，仇某的主張已經(jīng)超過訴訟時效。

那么，法律是如何評價此事的？廣州律師吳國雄評析道：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)益被侵害之日起計算。
換言之，仇某申請勞動仲裁時仇某的申請超過了仲裁時效的一年。盡管仇某自行補繳了養(yǎng)老保險費和滯納金，但她未在一年內(nèi)申請勞動仲裁，超過了訴訟時效。
因此，本案中，由于仇某超過了仲裁時效期限提出申請，勞動人事爭議仲裁委員會決定不予受理仇某的申請。
法院經(jīng)過審理，依舊還是不支持仇某的訴訟請求，因為她的勞動爭議申請已超過了一年的時效期限。
在時效的絞殺下，結(jié)局或許令人遺憾，但它也提醒著我們，珍惜案件的時效，及時維護自己的權(quán)益，時效將成為案件決定勝負的關(guān)鍵。
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