山東威海，一男子屈某在2009年加入某公司，成為該公司的員工。然而，到了2022年6月，某公司卻開始拖欠屈某的工資。面對這種情況，屈某決定提出辭職，并于6月21日勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
屈某要求某公司支付拖欠的2022年1月至6月工資，總計26017元，以及2021年7月17日至2022年6月17日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資49500元，還有賠償金121500元。
然而，在2022年8月25日，仲裁委員會卻作出裁決，駁回了屈某的全部仲裁申請。對于這個結(jié)果，屈某并不滿意，隨后，他決定提起訴訟，希望法院能做出公正的判決。
庭審過程中，雙方確認了屈某離職前一個年的月平均工資為2764.17元。而在2022年6月，某公司只發(fā)放了屈某2022年3月的工資，并在2022年7月發(fā)放了2022年1月、2月以及4月至6月的工資。
屈某提交了與某公司車間主任顧某的通話錄音作為證據(jù)。錄音中，屈某詢問顧某關(guān)于不再上班的通知，并要求公司出具辭退證明。然而，顧某并未明確告知具體時間，并表示無法出具辭退證明，還說了一句：“不干了怎么還得出證明�！�
公司方面表示：
1、屈某自愿放棄參加社會保險,應(yīng)對自己拒絕辦理社保的行為承擔相應(yīng)法律后果。隨后，公司提供了一份《申請不交社保承諾書》，證明屈某書面承諾放棄參加社會保險。
2、屈某從未有解除勞動合同的意思表示,更不存在以經(jīng)濟補償金制度之法定事由解除勞動合同的法律行為。
3、屈某與某公司間的勞動合同現(xiàn)已終止,然該終止并非基于屈某行使單方解除權(quán)所致,而是由于屈某達到了法定退休年齡,以致其與某公司簽署的勞動合同之效力自然終結(jié)。
4、屈某不僅未能行使解除權(quán),更未以某公司未繳納社會保險費、未足額給付工資為由解除案涉勞動合同,不能滿足經(jīng)濟補償金規(guī)范的法定適用條件,某公司不應(yīng)向屈某支付經(jīng)濟補償金。
有部分網(wǎng)友認為：對屈某表示同情和支持，某公司的做法不合法不合理，應(yīng)當支付拖欠工資和相關(guān)賠償。
也有部分網(wǎng)友認為：對于社保的問題，屈某自己申請不交社保，也應(yīng)當承擔了一定的責任。

那么，法律是如何規(guī)定的？廣州律師吳國雄評析道：
1、屈某與公司是否屬于勞動關(guān)系
本案中，屈某自2009年3月入職某公司,工作期間屈某需要遵守某公司制定的各項規(guī)章制度,接受單位管理,屈某從事的工作系單位業(yè)務(wù)組成部分,單位支付屈某勞動報酬,雙方存在管理與被管理、指揮與被指揮的人身依附關(guān)系,屈某與某公司建立勞動關(guān)系。
2、公司是否存在違法解除勞動關(guān)系？
勞動者的合法權(quán)益受法律保護。具體來說，屈某主張某公司系違法辭退,屈某提交的通話錄音未能顯示公司方面有辭退屈某的意思表示,無法作出某公司違法辭退認定,故屈某要求某公司支付違法辭退經(jīng)濟賠償金依據(jù)不足。
3、公司是否需要支付經(jīng)濟補償？
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
本案中，屈某首先有意解除勞動合同并要求公司承擔拖欠工資等相應(yīng)法律責任,而公司對屈某欲解除合同的意向系明知,并就此作出了告知其不用再上班的表示,屈某亦自此未再上班,之后即申請仲裁要求公司承擔相應(yīng)責任，故雙方的勞動合同在此時已實際解除，而非至其滿退休年齡時終止。某公司一方面抗辯并非公司主動解除勞動合同,一方面又主張屈某未提出解除合同,本身存在矛盾。
屈某離職原因為某公司拖欠屈某工資且未為屈某繳納社會保險。屈某工作期間,某公司有拖欠屈某工資的事實,且未為屈某繳納社會保險,據(jù)此,某公司應(yīng)向屈某支付經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)濟補償如何計算？
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
具體到本案中，結(jié)合屈某的工作年限和工資情況，經(jīng)計算,某公司應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額為37316元。
法院經(jīng)過審理后認為：公司應(yīng)支付屈某經(jīng)濟補償金37316元，駁回屈某其他訴訟請求。
公司方面不服一審判決，提起上訴，二審法院審理后認為一審法院審理正確，駁回公司方面的上訴，維持一審判決。
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